Zo laat jij jouw uitzendbureau groeien in 2025!
Het nieuwe jaar staat voor de deur en 2024 is voorbijgevlogen. Een bewogen jaar met veel veranderingen in een nog altijd krappe arbeidsmarkt. Ondanks de uitdagingen, zijn er gelukkig ook genoeg kansen. Hoe laat je jouw uitzendbureau écht groeien in 2025? In dit blog delen we onze beste tips met je!
Investeer in het behouden van je talent
Tijdens een krappe arbeidsmarkt is het logisch dat je een stapje extra zet voor het werven van nieuw talent. Maar vergeet daarbij niet je huidige talent! Zorg ervoor dat je een positieve werkomgeving creëert, met een open en inclusieve cultuur en mogelijkheid voor zowel persoonlijke als professionele ontwikkeling. Zo zorg je voor tevreden werknemers die daardoor ook beter presteren! Denk aan regelmatig successen vieren, flexibele werktijden, een verse lunch en betrokken management. Mocht je net nieuw talent hebben binnen gehengeld, zorg er dan voor dat je onboarding pico bello is! Het schijnt namelijk dat een goede onboarding zorgt voor een grotere betrokkenheid en tevredenheid en de kans vergroot dat je nieuwe werknemer blijft hangen!
Lees ook: Personeelsberhoud: in 5 stappen naar een betere onboarding.
Richt je aandacht meer op de kandidaat
Je gaat op zoek naar een kandidaat voor je opdrachtgever. Hoewel vanaf hun standpunt en behoeften een nieuwe kandidaat zoeken een logische strategie is, werkt het tegenwoordig in de praktijk iets anders. Zeker in tijden van de huidige arbeidskrapte is het belangrijk om vanuit de kandidaat te denken: wat willen zij? Wat zijn hún behoeftes en interesses? Wat moet jouw uitzendbureau en opdrachtgever voor ze zijn en betekenen? Als opdrachtgever kun je daarop inspelen, en investeren in je bedrijfscultuur. Zo wordt je opdrachtgever een stuk aantrekkelijker voor de kandidaat en creëer je waarde voor beide partijen!
Kies voor slimme software en services
Toenemende digitalisering lijkt voor sommige functies een bedreiging te vormen. Maar voor veel bedrijven is het juist een kans. In plaats van werk volledig vervangen, kan het je werk juist een stuk efficiënter maken! Denk aan het overnemen van routine taken en vacatureteksten schrijven. Investeer daarom in slimme software en AI-oplossingen die je helpen om het werk van jou en je medewerkers makkelijker te maken. Zo bespaar je uiteindelijk een hoop tijd en geld, en kun je meer energie steken in waar het echt om draait: het vinden van de perfecte match met de menselijke touch.
Ontdek ook: 6 vragen over… Artificial Intelligence (AI) in Flex (bron: Flexmarkt).
Zorg voor 100% compliance
Blijf altijd op de hoogte van ontwikkelingen in de branche. Zorg dat je blijft anticiperen op en voldoet aan nieuwe wet- en regelgeving en dat je al je zaken netjes op orde hebt. Pas de juiste cao’s toe, train je medewerkers over wet- en regelgeving, beperk je risico’s, sluit je aan bij brancheorganisaties zoals ABU, NBBU, en VCU en zorg dat je de vereiste certificaten bezit. Door 100% compliant te werken, vermijd je niet alleen risico’s maar versterk je ook je concurrentiepositie. Zo kun jij niet anders dan groeien in 2025!
Laat jouw uitzendbureau groeien met de juiste partner
Bij DIRECT payrolling & staffing focussen wij op uitzendondernemers zoals jij. We zorgen ervoor dat jij altijd voldoet aan de laatste wet- en regelgeving, beperken je risico’s en nemen je flexkrachten zelfs onder contract. We ontzorgen je volledig op het gebied van juridisch werkgeverschap, zodat jij je volledig kunt focussen op het verbinden van de juiste mensen. Daarnaast zijn we jouw directe kennispartner in de branche. Fijn toch?
Neem vrijblijvend contact op en één van onze experts, dan helpen we je zo snel mogelijk verder!
Plan een afspraak in voor een gratis consult
Benieuwd hoe jouw onderneming flexibel kan ondernemen? In een videocall bekijken wij samen hoe we jouw personeelszaken kunnen inrichten. Kies gerust een datum en tijdstip, dan spreken we elkaar snel!
Joël Knuijver
Accountmanager
Lees meer over dit onderwerp:
Zo laat jij jouw uitzendbureau groeien in 2025!
Het nieuwe jaar staat voor de deur en 2024 is voorbijgevlogen. Een bewogen jaar met…
Verplichte certificering wordt toelatingsstelsel? Alles wat je moet weten
Eind 2022 ging de regering akkoord met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus, waarbij ondernemers…
Overstappen van backoffice: voorbereid én risicoloos blijven ondernemen
Besteed je je uitzendbureau backoffice al (langere tijd) uit, maar ben je toch niet helemaal…
